最近,在各IT社区炒得沸沸扬扬的百度华南减薪内幕，以各社区删贴为最终结局。现在，基本上很少有网络社区还存在类似的贴子。不过，和谷歌关系密切的天涯还是能找到这个贴子。
原题：百度华南减薪内幕 谷歌传播最积极
最近,在各IT社区炒得沸沸扬扬的百度华南减薪内幕，以各社区删贴为最终结局。现在，基本上很少有网络社区还存在类似的贴子。不过，和谷歌关系密切的天涯还是能找到这个贴子。
最近,在各IT社区炒得沸沸扬扬的百度华南减薪内幕，以各社区删贴为最终结局。现在，基本上很少有网络社区还存在类似的贴子。
不过，和谷歌关系密切的天涯还是能找到这个贴子。
我在谷歌里面输入“华南百度减薪内幕”竟然能找到9,960个结果，百度为215个结果(而且基本上不相关)
附：百度华南内部大清洗及变相降薪裁员内幕
百度，曾经让我骄傲的一个名字，因为我是百度的一员，因为它是中国最大的搜索引擎，是国人的自豪。
可是今天，我在百度的真实经历让我清醒的认识到，今天的百度已经不是我当初为之骄傲的百度，今天的百度华南已经不是那个当初让我为之拼搏和付出的百度华南。
不知从什么起，百度华南来了一个叫卢书成的总经理(据说是COO叶朋在DELL的亲信)，之后百度华南开始了让人震惊的大清洗。
先是我们广州公司的三个总监一起被干掉，这三个总监都是百度华南的开国功臣，其中揭俊和谢方敏都曾经是我的领导，他们对百度的倾心付出曾经让我为之动容和感动。为百度打拼三四年的老功臣，就这样被随便找个理由和借口干掉了(听说主要原因是因为在一次管理会议上，三位总监因为员工争取利益，对新的薪资方案提出意见，引起了卢书成总经理的不满)。
之后，百度东莞分公司的客服总监吴昊又被无声无息的干掉了，太可怕了，这些人都是曾经为百度立下过汗马功劳的功臣啊，就这样被轻而易举无声无息的清洗了。下面血洗是不是该轮到百度深圳分公司了?让我们拭目以待。
伴随着对百度华南老功臣和中坚管理层的清洗运动，一项更加“可怕”的薪资制度出台了，按照新的薪资制度，大部分的基层销售人员的工资都要减少一半，据说管理人员的工资也会大幅度降低。在内部沟通会上，我们得知新的薪资制度，也提出了很多意见。没想到我们的卢书成总经理竟然对我们说：“如果百度现在说要裁掉一半的人，工资也要减少一半，你们有什么话说吗?”听到这句话让我不寒而栗，他可是百度华南的总经理啊，他可是百度公司的代表啊，竟然说出这种伤害员工感情的话。
接下来的日子，这个无人认可的薪资制度，竟然无视员工的意见，被告知从5月1日起强制执行。
如果按照新的薪资制度执行下去，可以预见到的是，大部分基层销售人员的温饱都解决不了，大部分的管理人员都拿不到奖金，还会有人选择留下来吗?难道这种薪资制度的改革，不是变相的裁员和减薪吗?用这种不光明的手段，来逼走我们这些老员工，还不如来的更加直接一点。
更加可笑的是，公司竟然在会议签到表的隐蔽处注明签到即认可制度，骗我们签字来逃避法律责任。身为总经理的卢书成竟在广州的沟通会上吼员工，不让我们出会议室的门，强迫我们签字。
三年了，百度给了我太多的快乐，太多的美好的回忆，让我如此的留恋。
可是，这一场场的闹剧已经让我受够了，已经让我身心疲惫，已经对百度失去了信心，于是我选择了离开，离开这个伤心地，永远不会再回来。
后记：听说，百度华南包括东莞广州深圳三地的管理层，五一之后集体请假一周来表示对新的薪资制度的不满。
虽然已经离开百度，但听到这个消息感到很高兴，至少说明百度华南的人民还没有麻木，还懂得用自己的方式抗争，来争取应该属于自己的尊重和权益。无论走到哪里，我会默默的祝福你们支持你们，祝你们能够取得这场战役的胜利。
是为了自己，是为了员工，更是为了百度!
百度又起波澜
李彦宏同学在央视露脸八次，从此让全国人民对百度以及李彦宏有更深的记忆。
在我们以为百度已经走出被央视连续折腾三次的阴影的时候，百度华南公司疑似‘着火’。
百度华南公司于3月份起要求员工签定了新的KPI（关键业绩指标）；
4月下旬，又让员工签了薪酬调整协议；
接下来，很多员工声称其都是在不知情的情况下被迫签了这份协议。
详情是：涉及员工薪资的调整，公司曾举行了一个沟通会，就是在这个会议的签到表格不显眼的地方有一行小字称：如果签字代表你已经接受并且认同将要讲到的内容。
5月1日起，百度华南公司的‘降薪’协议就已经开始强制执行。
员工质疑这是公司在变相裁员，向网易科技‘诉苦’：华南分公司人员流失之后，并未进行补充，甚至有分公司高管曾在内部会议上公开称要“裁掉一半人，工资也要减掉一半”。
百度员工表示，如果按照新的薪资制度执行以及这份被他们成为“不可能完成”的KPI考核，“大部分的基层销售人员工资将被减少一半，据说管理人员的工资也会大幅度降低”。
在百度华南区销售团队‘造反’的传闻声中，百度COO叶朋回应，之前开除了部分分公司高层，“那是众所周知的原因”。这个众所周知是指什么？竞价排名事件中的起风浪员工吗？
叶朋对目前的百度广州员工停工抗议的情况‘懵懂不知’，称百度没有出现罢工的情况。今年3月底，叶朋亲临广州分公司宣布包括百度广州分公司总监谢方敏在内的三名员工离职，这三人为百度在广州分公司的管理层，主要负责广州公司的公司运营、销售等工作。
百度为什么给员工降薪？百度的业绩一直不错，为什么还要给员工降薪？莫非真被央视撞了一下腰？央视去年连续三次的曝光百度的竞价排名影响百度的业务？春晚百度出血过多？
这是百度离职员工‘涕泪交加’的诉说：
http://dzh.mop.com/topic/readSub_9593360_0_0.html
百度，曾经让我骄傲的一个名字，因为我是百度的一员，因为它是中国最大的搜索引擎，是国人的自豪。可是今天，我在百度的真实经历让我清醒的认识到，今天的百度已经不是我当初为之骄傲的百度，今天的百度华南已经不是那个当初让我为之拼搏和付出的百度华南。
不知从什么起，百度华南来了一个叫卢书成的总经理（据说是COO叶朋在DELL的亲信），之后百度华南开始了让人震惊的大清洗。先是我们广州公司的三个总监一起被干掉，这三个总监都是百度华南的开国功臣，其中揭俊和谢方敏都曾经是我的领导，他们对百度的倾心付出曾经让我为之动容和感动。为百度打拼三四年的老功臣，就这样被随便找个理由和借口干掉了（听说主要原因是因为在一次管理会议上，三位总监因为员工争取利益，对新的薪资方案提出意见，引起了卢书成总经理的不满）。
之后，百度东莞分公司的客服总监吴昊又被无声无息的干掉了，太可怕了，这些人都是曾经为百度立下过汗马功劳的功臣啊，就这样被轻而易举无声无息的清洗了。下面血洗是不是该轮到百度深圳分公司了？让我们拭目以待。
伴随着对百度华南老功臣和中坚管理层的清洗运动，一项更加“可怕”的薪资制度出台了，按照新的薪资制度，大部分的基层销售人员的工资都要减少一半，据说管理人员的工资也会大幅度降低。在内部沟通会上，我们得知新的薪资制度，也提出了很多意见。没想到我们的卢书成总经理竟然对我们说：“如果百度现在说要裁掉一半的人，工资也要减少一半，你们有什么话说吗？”听到这句话让我不寒而栗，他可是百度华南的总经理啊，他可是百度公司的代表啊，竟然说出这种伤害员工感情的话。
接下来的日子，这个无人认可的薪资制度，竟然无视员工的意见，被告知从5月1日起强制执行。如果按照新的薪资制度执行下去，可以预见到的是，大部分基层销售人员的温饱都解决不了，大部分的管理人员都拿不到奖金，还会有人选择留下来吗？难道这种薪资制度的改革，不是变相的裁员和减薪吗？用这种不光明的手段，来逼走我们这些老员工，还不如来的更加直接一点。
更加可笑的是，公司竟然在会议签到表的隐蔽处注明签到即认可制度，骗我们签字来逃避法律责任。身为总经理的卢书成竟在广州的沟通会上吼员工，不让我们出会议室的门，强迫我们签字。三年了，百度给了我太多的快乐，太多的美好的回忆，让我如此的留恋。
可是，这一场场的闹剧已经让我受够了，已经让我身心疲惫，已经对百度失去了信心，于是我选择了离开，离开这个伤心地，永远不会再回来。后记：听说，百度华南包括东莞广州深圳三地的管理层，五一之后集体请假一周来表示对新的薪资制度的不满。
虽然已经离开百度，但听到这个消息感到很高兴，至少说明百度华南的人民还没有麻木，还懂得用自己的方式抗争，来争取应该属于自己的尊重和权益。无论走到哪里，我会默默的祝福你们支持你们，祝你们能够取得这场战役的胜利。
是为了自己，是为了员工，更是为了百度！
为百度贡献了三年青春的老员工。
百度华南区动荡 广深员工一度停工
广深莞分公司数名高层相继离职，广深两地员工集体到当地劳动部门抗议。
昨日，近200名百度深圳员工集体“散步”至南山区劳动局讨说法。
昨日凌晨，被员工们围困10多小时的广州分公司领导慌忙跑向出租车。
昨天下午，近200名百度深圳分公司销售人员停工，从公司步行到南山区劳动局抗议。
前天，几十名百度广州分公司员工跑到天河区劳动局门口集体抗议，当天有员工与公司某高层经理在办公室对峙10余小时，昨日凌晨，该高层经理跑步逃上出租车摆脱围困。
百度广深两地数名经理、销售人员称，五一后40多位经理同时休假一周，员工们也不干活了。“大家都在怠工。”
员工称，公司混乱其实从3月份就开始了：先是广州分公司三位总监离职，接着4月份公司变相调整薪酬机制。员工质疑这是“变相裁员”
据悉北京高层昨晚已抵深处理此事，但百度官方至今未对事件做正式回复。
员工与老总对峙10余小时
前日中午，广州分公司客户发展部一名彭姓高级经理被无故降为普通电话营销人员，成为员工集体停工事件的导火索。当天几十名员工前往广州天河区劳动局门口抗议公司对于薪酬制度的调整。
从前日中午1时许至昨日凌晨1时15分，百度中国有限公司广州分公司的办公室内，数十名员工与广州分公司销售副总经理陈红光（统管运营部与客户发展部，为广州分公司第1号人物）对峙。
昨日凌晨1时许，该彭姓高级经理告诉记者事情原委：14日上午10点多，百度华南区总经理卢书成告诉他，鉴于他能力突出，决定调他至大客户开发部工作。这意味着彭先生从带领三个部门、几十人的高级经理降为一线销售人员。彭先生称，公司的态度是不接受就走人。他认为，这是变相裁员。
彭先生说，此事在员工中传开之后，多数员工不能接受。从昨日中午开始，他们就与陈红光对峙。有员工就拿着凳子坐到陈红光办公室门口。员工们称，陈红光次日早晨要坐飞机去北京，他们就是要拦着他谈判。他们担心自己随时也被调去干别的工作，甚至被裁员。
昨日凌晨1时15分，几名员工正在楼下接受记者采访时，突然一名年轻男子身影从眼前飞速跑过，眼尖的员工看到陈红光跑开后，立刻起身去追，但陈红光还是飞快地上了一辆出租车离开。数十百度员工追出有300多米。员工们抱怨着，“怎么没有把他看住？那明天我们还要不要来上班？”
混乱蔓延到深圳。昨天下午，近200位百度深圳分公司销售部门员工下午1点半在南山区生产力大厦楼下集合，集体停工，从办公室所在地步行前往南山区劳动局。
下午2点半抵达后，他们聚集在劳动局外，表达自己的不满。劳动局工作人员向员工们了解情况后，组织他们填写表格，登记参与劳动仲裁。
薪酬机制大幅调整
广州分公司一名员工告诉记者，公司混乱其实从3月27日就开始了：先是广州分公司三位总监被逼走人，接着4月份公司变相调整薪酬机制，普通员工从每月20多张单，变成30多张单，而这对员工来说是高不可攀的任务。
5月初，网友“亮剑百度”在天涯发帖称，公司调整了薪酬，取消原有职位的薪金制度，将原有的 4个级别简化为2个级别，分别为销售代表和高级销售代表，中间级别的全部采取降薪处理，以改薪前销售代表的底薪为标准发放；业务提成的比例也有所降低，且提高了提成发放的门槛。同时调整的还有考核标准，没有在规定时间达到公司K PI考核标准的，将予以自动解除劳动合同关系。
有深圳地区员工对本报记者透露，在新的K PI考核标准实施后，据不完全统计，他们的任务量增长了约四成左右，但收入却不如往昔。
“华南区共有3家分公司，深圳、广州、东莞，分公司里最高级别的是几位总监，接下来是几十位经理，各自管理着数位销售员，通过电话去拉单”，这位员工分析说，“拿经理为例，以前提成收入是不封顶的，而现在，有天花板，以前只要能力强，拿五万都是可能的；现在收入受到限制，大大降低。基层销售人员的提成也大幅削减，普通员工的月收入可能刚过两千。”
而关于这项调整协议的签订程序，员工们也有很多不满。有员工表示，百度华南分公司曾举行了一个沟通会，在会议的签到表格上、不显眼的地方有一行小字称：如果签字代表你已经接受并且认同将要讲到的内容。而这些所谓“将要讲到的内容”就包括薪酬的调整政策，不少员工在上边签字后才发现这行小字。
数名高层相继离职
广州分公司多数员工称，百度新的绩效考核机制基本是不可能完成的任务。有员工甚至质疑这是“公司在变相裁员”。
同样的担心出现在深圳。“我们怀疑，这次调整其目的已经不是单纯的减薪，而是人事斗争”，一位深圳分公司经理对记者表示，整个华南地区受影响的员工超过1000人。“新来的CO O叶朋入职后，华南区空降了总经理卢书成，也是他来了后才推行了这次的薪酬调整。”
这位经理认为，调整幅度之大，让公司中高层无法承受，是“逼着元老们走人”，实际上“也收到了效果”。他透露，此前广州分公司客户发展部总监揭俊，运营部总监谢方敏，行政总监顾家平已相继离职，东莞分公司运营总监吴昊，深圳客户发展部高级总监许祥也步其后尘。
“深圳公司的总监许祥是元老，华南区有七八成的骨干是他带出来的，也走得最晚。5月8号，公司让他休假，5月12号，卢书成突然让他去广州办离职手续，并给全体员工发了Em ail，告知此事。”
多位经理、销售人员证实了这位经理的描述，“40多位经理五一后同时休假一周，员工们也不干活了，有人上班时间打CS，还派人在办公室门外放风。”“大家都在怠工。”
前天下午，记者走访了位于南山区生产力大厦D座3到5层的百度深圳公司，前台称卢总正出差。办公室里，很少有员工打电话。而据知情人士称，深圳公司的主要业务就是电话联系企业，出售竞价排名等产品。
网易报道了百度员工聚集天河区劳动局事件后，百度C O O叶朋前天下午向网易科技表示，对广州员工停工抗议的情况不知情，并称百度没有出现罢工。百度一季度财报显示，百度员工数量出现下滑的情况。
记者就以上所有情况试图向百度公关部门核实，截至今日零时，工作人员称“无法给出官方回复”。
百度华南区数百名员工罢工，周末双方进行了谈判
财华社深圳新闻中心
据《华尔街日报》中文网报道，中国最大网络搜索公司百度(BIDU-US)的管理人士周末与正在罢工的公司员工进行了谈判，罢工员工们抗议公司降薪以及新的销售佣金政策，称这些举措意在迫使他们离职。
百度在中国华[0.05 -3.70%]南的数百名员工从5月4日起要么呆在家中，要么去办公室但拒绝工作。
Associated Press据罢工员工和深圳劳动局官员称，百度在深圳的数百名员工上周五来到当地劳动局，提交了对公司的投诉。在广州市，当地劳动局表示已经接到数十名百度员工的投诉。
几位罢工员工表示，百度5月1日将销售人员的底薪（平均每月4，000元左右）削减了大约30%。员工们称，百度还上调了销售业绩目标，并威胁要扣留佣金并辞退未能完成业绩目标的销售员。
罢工员工们要求百度取消新政策，辞退推出上述举措的地区高管。员工们计划周一上班，听取公司的回复，如果他们的要求得不到满足，可能会继续罢工。
百度在中国大陆雇佣了数千名员工。百度主要依赖于销售团队来发展潜在客户，他们的客户通常是网络营销知识有限的中小企业主。分析师表示，这些中小企业正因为经济形势而承受着沉重压力。
中国网络搜索引擎公司百度就薪酬同罢工员工谈判--报载
路透纽约5月17日电---《华尔街日报》周日报导称，中国最大的网络搜索引擎公司百度(BIDU.O: 行情)的高管们周末与罢工员工进行了谈判。罢工员工对公司减薪和新的销售佣金政策十分不满。
《华尔街日报》报导称，从5月4日开始，百度华南区数以百计的员工要麽呆在家里不去上班，要麽消极怠工。
该报导称，据罢工者和劳动局官员，百度华南区深圳公司的数百名员工周五到当地劳动局投诉。
广州市劳动局表示，他们也接到了几十名广州分公司员工的投诉。
几名要求匿名的罢工员工对《华尔街日报》表示，百度将销售代理4,000元的底薪削减了大约30%。一名员工表示，"百度就是要我们感到不快，选择自动离职。"
据报导，百度提高了销售目标，并威胁称要扣发佣金或解聘那些完不成销售目标的销售代理们。员工要求百度取消此次新的薪酬制度和考核政策，并要求开除提出这些政策的地区高管们。
员工表示，他们认为这些措施仅仅针对华南区的员工。
路透未能立即联系到百度管理人员就此置评。（完）
忧“变相裁员” 百度员工团堵老总
据南方网16日电：15日下午，近200名百度深圳分公司销售人员停工，从公司步行到南山区劳动局抗议公司对于薪酬制度的调整。广州分公司客户发展部一名彭姓高级经理被无故降为普通电话营销人员，成为这次员工集体停工事件的导火索。据悉，百度北京高层15日晚已抵深处理此事，但百度官方至今未对事件做正式回复。
百度广深两地数名经理、销售人员称，公司混乱其实从3月份就开始了：先是广州分公司三位总监离职，接着4月份公司变相调整薪酬机制，工作任务让员工觉得根本无法完成，员工质疑这是“变相裁员”。
受影响员工逾千人
有深圳地区员工说，在新的考核标准实施后，据不完全统计，他们的任务量增长了约四成左右，但收入却不如往昔。一位深圳分公司经理对记者表示，整个华南地区受影响的员工超过1,000人。
从14日中午1时许至15日凌晨1时15分，百度中国有限公司广州分公司数十名员工与广州分公司销售副总经理陈红光(统管运营部与客户发展部，为广州分公司第1号人物)对峙，并将其堵在办公室。
员工们称，陈红光次日早晨要坐飞机去北京，他们拦着他要求谈判。凌晨1时15分，几名员工正在楼下接受记者采访时，陈红光飞快地上了一辆出租车离开。
因欠薪 穗一季300宗群体性事件
据《信息时报》报道，15日，广州市委书记朱小丹指出，今年第一季度，广州治安刑事发案量仍有两位数下降，但欠薪却引发300多起社会群体性事件。据悉，广州将进一步完善信访、调解、综治三位一体的矛盾纠纷排查调处机制。
百度变相降薪逼走元老? 公司:干得好拿更多
“调薪”起风波
据刘先生介绍，他自百度深圳公司成立始就一直在百度从事直销工作。今年3月以来，百度开始酝酿在直销团队中执行新的业绩考核标准。同时调整的还有考核标准，没有在规定时间达到公司KPI考核标准的，将予以自动解除劳动合同关系。
按照新的薪酬考核方案，他们的任务量将大增，收入水平却大幅下滑，其中管理层初步估计要降20%左右，而普通销售人员则可能要降40%。“以前每月能拿4000元，按新的考核标准将只能拿2400-2600元，”刘先生说，受影响的大约有300-400人。
未商量就强制执行？
一位百度深圳分公司供职多年并担任管理职务的员工向记者反映。在百度华南公司调薪前(即4月初)，百度深圳分公司的几位总监级管理人员被突然解除职务。此外，部分中高层营销经理也进行替换。
“此次新薪酬考核制度的推出，不仅让我们感觉到降薪的压力，而且感觉到公司可能借此精简销售人员，”这名员工工还告诉记者说，虽然这一新的考核标准的出炉招致销售人员的极力反对,但公司仍然执意要推行。“不仅如此，公司还采取了欺骗的手法来达到目的。大约在4月20日左右，公司以开会讨论该方案为由召集销售人员，但在签到表的下面却用小字注明‘签名者即为同意该新的考核标准’。”该员工十分气愤地对记者说。
据这名员工介绍，当时部分员工没有仔细看便签了名，并非自愿同意该考核标准。但公司却以此为由宣布从4月1日起就执行新的考核标准。后来，在员工的一片反对声中，公司表示继续商量，但一直没有结果。前几天，公司再次表示新的考核标准从5月1日起强制执行。无奈之下，他们只好选择怠工和上访。
记者就此事联系了百度华南区负责人和百度公关事务部的工作人员,但直到发稿前仍未得到回复。
另据记者了解，百度北京已经派人到深圳处理此事。
广州公司回应：
调整后完成得好，收入可能更高
因薪酬制度大幅调整导致员工不满、高管离职，前昨两天，百度广州、深圳的员工一度停工，前往当地劳动局集体反映诉求。
员工与高层相持10小时
百度广州分公司的彭先生向记者透露，他们有几十名员工前天已经跑到天河区劳动局门口集体反映诉求，当天甚至有员工与公司某高层经理在办公室相持十余小时。
“但是，问题依然没有解决，”彭先生如是说。百度广州所发生的事件，并不是一个孤立现象，在百度的深圳、东莞两地分公司，也已有员工发起类似停工、抗议的举动。据称，五一节后百度广深两地有超过40位经理同时休假一周。
员工：这是变相逼元老走人
事件的起因,源于公司的薪酬制度大调整，波及员工超过1000人。据透露，按照调整后的方案，原有的4个级别被简化为2个级别，分别为销售代表和高级销售代表，中间级别的全部采取降薪处理，以改薪前销售代表的底薪为标准发放；业务提成的比例也有所降低，且提高了提成发放的门槛。同时调整的还有考核标准，没有在规定时间达到公司标准的，将予以自动解除劳动合同关系。
“业绩要求提高了30%，根本没有人可以完成。”彭先生告诉记者，以前三地销售人员的指标完成率还是比较高的，“这意味着管理层将没有任何奖金可拿”。就在这次调整过程当中，彭先生也从带领三个部门、几十人的高级经理降为一线销售人员。
在不少百度员工看来，薪酬调整是变相“逼着元老们走人”。而在此之前，广州、深圳、东莞已先后有至少四名总监级高层离职，包括广州分公司客户发展部总监揭俊，运营部总监谢方敏，行政总监顾家平，东莞分公司运营总监吴昊。
公司：薪酬制度优化更有激励
“实际上我们只是做了薪酬制度优化，正在试运行，它对员工更有激励作用，”记者今晨从百度广州分公司有关高层处得到的回应是，“调整后如果完成得好，可能收入比以前更高。”不过，他也承认，可能一部分员工对新制度接受不了，没有了安全感。
至于四位总监的离职，这位人士解释称，广州三位总监的离职是因为其它原因，与薪酬制度无关，而吴昊则是合同到期没有续约，“这件事触及到了某些人的利益，他们利用这几个人来说事。”
博文
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